为适应新形势下机构编制监督管理要求，深入推进机构编制法治化建设，优化机构编制资源配置，招远市委编办扎实推进机构编制监督检查工作落实落细。

一、以学为先，把握监管方向。全方位、多层次推动机构编制政策法规宣传,不断增强机构编制法治意识,提高工作的自觉性,有效预防违纪违规行为发生。坚持抓住“关键少数”，以上率下，利用编委会、理论中心组学习等机会，集中学习各项政策法规制度，累计组织集体学习53次、参加人员211人次；突出重要群体，形成全员学习的格局，制定全办年度学习内容和党支部学习计划，通过个人自学+集中学习等方式，进一步强化全办人员机构编制工作主体责任意识，着力提高运用政策法规制度指导和推动机构编制工作的能力和水平，开展学习培训33次、业务擂台赛5次。

二、持续优化，规范监管流程。抓实抓细机构编制事项“事前预防，事中监督、事后问效”的全周期监管机制，不断提升机构编制管理规范化、法定化水平。强化机构编制政策法规宣传培训，利用党校专题培训，实名制业务办理、机构编制督查、调研等与各单位交流的机会宣传机构编制各项法规政策，开展针对性培训3期、累计培训271人次,筑牢思想防线，实现事前预防；推进对各部门机构编制使用效益和职能运行评估，建立包含机构类、编制类、职能类、其他类4类一级指标和15项二级指标的《机构编制问题日常管理台账》，细化评估指标，明确具体评分标准，逐条量化赋分，将监管发现问题的28个单位纳入台账管理，限期内整改完成事项比例达到93.1%，将评估结果作为机构编制申请事项的参考依据，推动事中监督；加强机构编制事项跟踪问效，定期梳理6-12个月内的机构编制事项，全年共对63个部门单位下发《机构编制批复(备案)事项执行落实情况反馈单》，问题解决进度达到95.6%，切实推进机构编制决策贯彻落实，强化事后问效。

三、拓展创新，提高监管效能。分领域有针对性的每半年深入镇街、部门，对机构编制政策和法律法规执行、“三定”规定落实、职能履行、机构设置、人员编制管理和领导职数配备、机构编制执行及使用效益评估等内容开展监督检查，全方位、多视角了解督查有关工作情况，全年来对14个镇街和综合执法等6个部门及其所属事业单位开展专项监管，对发现的问题及时印发《问题整改提醒函》20份；将机构编制工作纳入巡察选人用人专项检查，重点围绕被巡察部门（单位）机构设置和人员编制执行情况、机构编制政策法规宣传教育学习情况、机构编制申请报告制度落实情况、机构编制批复事项执行落实情况、事业单位管理情况等6方面15类材料清单进行检查，完成了文化旅游局、行政审批局等4个部门、84项事项检查，有效解决公安部门政法专项编制4名人员超编历史遗留问题，进一步优化机构编制管理工作。