为进一步提高机构编制干部队伍专业能力、专业精神，莱州市委编办坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么，弱什么、强什么”导向，开展“大培训、大练兵、大竞赛”活动，全面提升干部专业化能力，着力培养适应新时代机构编制工作要求的尖子能手和业务标兵。

一是聚焦知识更新，开展“大培训”。紧密结合干部队伍现状和工作需要，制定《2022年度机构编制干部专业化能力提升计划》，明确培训对象、培训内容及培训形式，组织编写应知应会业务知识手册，为开展好“大培训”指明方向、提供遵循。开启“每周夜校”模式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点加强政治、经济、社会、生态文明、党建、意识形态、保密、安全生产、舆论引导等学习培训，全面提升干部政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作“八项能力”。继续办好“机构编制大讲堂——我是主讲人”活动，办主要负责人、领导班子成员、业务科室负责人分层面上讲台讲业务知识、讲上级政策、讲外地经验、讲典型案例，现场开展交流研讨，通过“头脑风暴”激活年轻干部“一池春水”。利用“学习强国”“灯塔——党建在线”“烟台网络党校”开辟“网上自习室”，真正打破教育培训时空限制，让党员干部随时随地自学提升。

二是聚焦能力提升，开展“大练兵”。突出一线历练。聚焦产业发展、“双招双引”、安全生产、乡村振兴等重点行业领域，选派年轻干部到发展一线挂职锻炼，同时在机关内部探索中层干部轮岗交流常态化机制，着力锻造“知识型、开拓型、全面型”机构编制铁军。突出业务提升。开展“机构编制业务大擂台”活动，常态化、分专题举办业务技能“大比武”，组织党员干部亮思路、亮措施、亮成效，每月1次评比、每季度1次通报，督促干部勤学业务、苦练内功。定期考试检验。针对干部知识空白和能力弱项，科学制定业务考试年度计划，重点围绕机构编制法律法规、政策规定以及应知应会专业知识等内容，分级分类推进业务知识考试，考试成绩与个人年度考核挂钩。通过科学分析考试成绩，评判干部专业素养和岗位适应性，真正让专业能力强、素养精、作风好的干部脱颖而出。

三是聚焦业绩考核，开展“大竞赛”。狠抓干部执行力建设，进一步完善内设机构职责任务清单，建立健全干部执行力档案，按照“一周一结、一月一报、一季一考”推进机制，倒逼干部比出战斗力、赛出凝聚力，坚决把市委、市政府决策部署落细落地落实。结合“能力作风建设年”活动，开展干部承诺践诺，组织各科室主动分解上级绩效考核任务和全市工作要点，对承担的重要指标、重点项目、重点工作、重大改革事项等年度目标签订承诺书，对完成承诺的科室和个人在表彰奖励、年度考核评优等方面予以倾斜。项目化推进机构编制工作任务，各科室制定推进台账，逐项明确工作目标、推进措施、时间节点及具体责任人，按月调度完成情况，实行“蓝黄红”标识，有效传导压力、增强动力、激发活力、提高效力，形成“个个肩上有担子、人人身上有责任、齐心协力抓落实”生动局面。